転職と結婚
女性の場合、転職に限りませんが仕事をする上で最もネックとなるのが結婚や出産・育児といった点であると言えます。男女雇用均等法などによって男性と女性の就職に関する差別はなくなったとはいいますが、それでもやはり根強く残っている面もあるというのが現状でしょう。女性はいずれ結婚をすれば会社を辞めてしまうケースが非常に多く、辞めないにしても出産等ともなれば長期に休む事にもなります。こうなると採用側としては、仕事を覚えていよいよという時にいなくなる・・という事をあまり歓迎はしてくれません。ですから、結婚適齢期ごろの転職は、女性の場合は特に慎重にしたほうが良さそうです。また、結婚・出産は済ませているといった人でも、ある程度子供に手がかからなくなった頃まで待つほうが無難という考え方もあります。子供が小さいと、子供に関する行事や急な病気などで休みや早退がどうしても出てきてしまいます。会社に理解があると言っても、実際はそうでもありません。私も経験がありますが、子供の熱でたびたび休みをもらう事がありました。初回こそは良かったものの、後になると嫌な顔の一つもされるものです。女性はこうした点でも非常に不利なので、転職する際にはよく考えたいですね。